Mas sendo otimista e aproveitando o celular (máquina fotográfica de pobre), deu para fazer umas fotos interessantes. Meu dia começou com a viagem para Garibandi (não conhecia a estrada+chuva=mt tenso). Mas no final até que foi divertido. vejam:

Centro de Garibaldi, próximo a prefeitura.

Capela dos Capuchinhos

Pois é, como a internet não está ajudando, as outras fotos eu irei postar amanhã. Me desculpem.

]]> http://tassiabolson.wordpress.com/2011/05/11/um-dia-de-trabalho/feed/ 0 tassiab Centro de Garibaldi, próximo a prefeitura. Capela dos Capuchinhos http://tassiabolson.wordpress.com/2011/04/21/um-dia-com-um-final/ http://tassiabolson.wordpress.com/2011/04/21/um-dia-com-um-final/#comments Thu, 21 Apr 2011 21:22:18 +0000 tassia bolson http://tassiabolson.wordpress.com/?p=281 ]]> Depois de dias sem sol, com serração fechada, chuvas, ventos. A tarde de hoje foi coroada com um belo por do sol cor de laranja entre nuvens de algodão. Vejam as fotos da vista do meu apto. (pena que a máquina não ajudou muito).

vista 01

vista 02

E é com essas imagens que eu desejo um ótimo feriado e uma feliz Páscoa para todo mundo…

Moranga caramelada

Frutas carameladas

Bem, a partida foi fazer uma moranguinha caramelada para acompanhar ao almoço e de sobremesa banana e maçã, também carameladas. Ficou legal até. Testem e me falem se também gostaram.

Admito que acreditava que as coisas seriam muito mais fáceis mas as intempéries do clima, saudade, adaptação e aprendizado, dificultaram os primeiros dias. Ainda bem que agora as coisas já estão sendo bem mais fáceis, como cozinhar, limpar, manter as coisas organizadas, ir trabalhar, enfim, deixar a preguiça total de lado.

Começar tudo de novo em uma nova cidade em um novo emprego com novas pessoas, se lançar de cabeça em um mundo totalmente desconhecido é difícil, precisa-se de coragem, mas depois as coisas acabam sendo muito divertidas. Hoje, por exemplo, quando estava indo para o trabalho me deparei com as seguintes “cenas” que acabei fotografando:

paisagem 1

paisagem 2

Bem, olhando essas fotos, você vai me perguntar se era pela manhã as fotos, e isso que intriga… Toda essa serração era em plena 13h. Sim, já era de tarde. E já fazem 3 dias que está assim. É bonito, mas já está cansando.

Pois é vida nova, casa nova, tudo novo.

p.s.: ainda tem a parte da comida, improvisos e erros, mas essa parte mais divertida, vem depois…

Sei que já faz algum tempo que não me dedico ao blog, sei também, que prometi retomar as postagens mas, acabei por não fazer. Agora acredito que tudo será diferente.

Utilizarei este blog a partir de agora, não somente como forma de expor conteúdos interessantes e técnicos, mas também como forma de expressar a vida de uma publicitária que está tentando dar uma guinada na vida. Agora vocês poderão conhecer e entender mais como é o trabalho dentro de uma agência, quais as coisas legais e ruins… E acima de tudo como são tomadas as decisões de ajuste. Outra coisa que vocês acompanharão serão as tentativas de sobreviver desta pessoa que lhes escreve em uma nova cidade, um novo trabalho e em uma nova vida.

Espero que gostem e se divirtam comigo. E é um prazer voltar a escrever e atê-los comigo nessas “aventuras”….

P.S.: hoje carrego a mudança e nesta madrugada me dirijo a nova cidade…. Segunda-feira, é o começo de uma nova vida… Então (me) desejo sorte…

Quaisquer empresas, sejam elas iniciantes ou com anos de mercado podem sofrer com algumas “doenças” adminstrativas e/ou coporativas. Esses problemas podem surgir por alguns motivos (que já veremos mais adiante), mas que se acompanhados podem ter solução. Caso contrário essa má formatação pode desmotivar, reduzir o desempenho e até criar uma imagem negativa da empresa tanto para o público interno como para o externo.

Alguns dos problemas encontrados são (lembrando que para cada empresa com suas peculiaridades, sempre haverão diferenças, o que faz da pesquisa interna de clima sempre muito importante):

• Motivação do Público Interno;
• Burocracias exageradas para o cumprimento de tarefas;
• Controle sem delegação (falta ou excesso de autoritarismo);
• Hierarquismo vertical exagerado;
• Ruídos na comunicação e transmição das informações pertinentes aos colaboradores;
• Inadequação de funções, cargos e atividades (por ex.: pessoas em cargos errados cumprindo tarefas que não tem a ver com seu perfil ou formação);
• Empirismo e complacência administrativas;
• Organização excessiva ou falta dela;
• Estruturas da organização obsoletas;
• Falta ou excesso de diretrizes ou metas;
• Detenção de tempo em superficialidades ou falta de objetividade para o cumprimento de tarefas.

O que isso causa?

• Redução de desempenho;
• Erroes grosseiros;
• Falta de compromentimento;
• Abalo da imagem interna e externa da empresa;
• Queda de qualidade de serviços e produtos, entre outros.

Como prevenir?

• Transmição correta das informações;
• Direcionamento das informações;
• Participação dos colaboradores em ideias e informações pertinentes. Todos devem fazer parte como um todo acerca da empresa.

E se previnir já não basta? Quais as soluções?

(Como comentando anteriormente cada empresa tem suas peculiaridades e cada gestão é ou tem um risco. Então as soluções sempre serão variáveis para cada uma)

• Reavaliação das normas internas;
• Elaboração de normas que devem ser abertas para cada atividade;
• Flexibilização da estrutura hierarquica;
• Abertura de informações pertinentes a todos, afim de aumentar a participação de todos;
• Espaço para delegação de tarefas e de participação com ideias e opiniões;

Assim, no meu ponto de vista, cada empresa com suas patologias, que devem ser acompanhadas de um profissional que está de fora dela, que possa interagir e corrigir os mínimos erros. Uma empresa não precisa ter uma gestão de risco, mas sim uma gestão participativa, onde o público interno se adapta e adapta a empresa para um ambinete agradável e não um ambiente de obrigatoriedade.

(fonte: http://willtirando.com.br)

Você pode exercitar o seu cérebro e aprimorar a memória, noção de espaço, atenção etc. E isso com algumas dicas e exercícios. Exercícios no pc, não precisa sair correndo por ai. Veja alguns sites e divirta-se melhorando a sua performance cerebral.

http://www.cerebromelhor.com.br/

http://www.ginasticacerebral.com.br/

http://www.putsgrilo.com/curiosidades/exercicios-para-o-cerebro-ilusao-de-otica-e-trava-linguas/

Aproveite as dicas dos sites, tem muita coisa boa e ajudam mesmo. Abçs

Nesses links a baixo você encontra cursos e dicas e ainda pode aprender pelo menos um pouquinho dessa língua que é belíssima em sua sonoridade. E tudo de graça, confira:

http://www.babelmundo.com.pt/frances/cursos/01_01_1.html

http://franceszero.com.br/episodios/1-01-as-apresentacoes.html

http://www.beepworld.it/members97/francs/lio1-2.htm

http://cursodefrancesonline.blogspot.com/p/basico.html

http://www.aulafacil.com/CursoFrances/Clase1.htm

Eu vou testar eles, vamos ver se aprendo pelo menos algumas coisinhas básicas. Experimentem também e depois me contem (preferencialmente já em francês), o que aprenderem e se realmente aprenderam.

Ano de Copa do Mundo, que felicidade. Época de circo para o povo. Distração para o sofrimento, geração do esquecimento em prol do esporte, de um festival. Lá se vão camisetas, bandeirinhas, apitos, cornetas e tudo o mais que complemente a parafernália de um torcedor. Tudo isso para torcer por uma seleção, por uma nação. Mas que por baixo dos panos ainda guarda uma série ilimitada de problemas.

A partir de 11 de Junho começa a festividade e o blecaute do progresso. Durante o tempo da Copa do Mundo, os problemas são deixados de lado. Ruas, Bairros, Cidades, Estados, toda a nossa nação Brasileira para, para ver nas quatro linhas de uma telinha de televisão um jogo, um teatro.

Em função das tabelas dos jogos passam a ser coordenadas as vidas das pessoas. Trabalhos são deixados para mais tarde, ou se sai mais cedo dele para pode se acompanhar a arte do futebol.

Essas paradas e abnegações ao trabalho ocorrem em praticamente todos os setores da economia. Mas acredito que um dos mais afetados é o funcionalismo público. Pois os jogos se tornam mais uma fonte de desculpas para se poder faltar ao trabalho.

No setor público brasileiro, como todos sabem, existe e funciona com déficits de resultados em função de suas burocracias e outros fatores. Com a aplicação do ponto facultativo em função dos jogos da copa, a conturbação resultados se torna ainda mais grave, e quem sai prejudicado mais uma vez é o contribuinte que depende da boa vontade do setor público para resolver suas pendências e problemas.

Bem, se for para nossos órgão públicos pararem na hora dos jogos, vamos todos parar de trabalhar e levar nossas empresas e industrias a banca rota e vamos festejar nosso futebol. Certamente nossa economia agradeceria.

Viva a democracia, viva a copa, viva aos problemas se agravando e vamos todos unidos com nossas bandeiras em punho gritar ééé gooooooooool do Brasil.

]]> http://tassiabolson.wordpress.com/2010/06/10/nos-setor-publico-e-a-copa-do-mundo/feed/ 0 tassiab Copa do Mundo 2010 Logo bandeira-brasil